为响应市委市政府关于进一步优化南京营商环境、推动经济高质量发展的相关要求，充分发挥“三方协调机制”作用，推进新时代和谐劳动关系的创建，南京市企业联合会、南京市企业家协会（以下简称“两会”）特邀请市人社局相关领导进行专项调研研讨。南京市企业联合会会长李琦亲自率队，“两会”执行会长丛跃滋、企业联合会副会长刁立群、周文彪及南京市人力资源和社会保障局一级调研员、劳动关系处处长延振宁、劳动关系处副处长冯妙娟、“两会”相关部门负责人等参加。调研从上海海华永泰（南京）律师事务所（以下简称：海华永泰）开始。

海华永泰是一家专业的律师事务所，拥有35名执业律师。2022年3月，受“两会” 委托，每周选派专业律师入驻南京市劳动仲裁服务中心“窗口”，为企业免费提供法律咨询服务。

会议由企业联合会副会长周文彪主持。首先听取了海华永泰入驻“窗口”提供法律咨询服务工作情况汇报以及随着经济结构的调整、新业态不断呈现的新情况下，企业遇到的新问题，同时也提出对未来工作的思考与建议。

两会雇主工作部负责人也将“两会”历年来的三方机制工作做了汇报。接着，市人社局延振宁处长就国家倡导和推动构建和谐劳动关系的重要意义，三方协调机制的必要性做了简要的阐述。他说，构建和谐劳动关系，建立三方机制不仅有助于政策法规的完善与执行，有效预防和化解劳动争议，还能提升劳动者权益保护，维护社会稳定。政府将继续加大对和谐劳动关系建设的支持力度，推动出台更多有利于企业和劳动者的政策措施。同时，也希望法律机构参与，通过定期沟通、协商谈判、联合行动等方式，共同解决劳动关系中的新问题，为政府和企业提供更加精准、高效的法律服务。

会上，“两会”执行会长丛跃滋也分享了北京、上海、天津市等地企联这项工作的学习心得。最后，大家围绕如何进一步推进和谐劳动关系建设、创新工作机制，更好地发挥“三方机制”工作等展开深入讨论。

最后，李琦会长则强调，南京企联作为三方四家的雇主方代表，服务企业的意识和方式方法还有很大的空间和提升，我们更应主动的、积极维护会员企业的合法权益，特别是在劳动法律、权益保护等方面，通过提供法律咨询、法律援助服务，帮助企业解决经营中遇到的各种法律问题，减少法律风险，保障企业合法权益不受侵害。

通过此次调研活动，对未来在和谐劳动关系建设领域的合作达成共识，继续做好窗口服务，不断创新服务模式，加强对企业的专业指导和政策支持，推动和谐劳动关系建设不断迈上新台阶；南京企联作为连接政府与企业的桥梁和纽带，将充分发挥自身优势，搭建更加广泛的合作平台，促进政府、企业、法律机构在和谐劳动关系建设中的深度融合与协同发展。