《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，使劳动者的维权意识逐步增强，带来劳动争议案件大幅上升，越来越多的企业花费大量时间应对劳动争议处理。国际金融危机等因素对中国企业产生一定的影响，给企业生产经营增加了困难，为渡过眼前的难关，许多企业采取减员、薪酬调整措施，但减员、薪酬调整的条件及程序要求非常严格，操作不慎则会带来巨大用工风险与用工成本的增加。为帮助企业尽可能的控制减员、薪酬调整过程中的风险，实现平稳过渡，南京市企业联合会、企业家协会与南京市劳动和社会保障局仲裁处于3月20日联合举办了《经济危机与新法下的用工成本控制及风险防范》研讨班。南京浦镇车辆有限公司、二机齿轮机床有限公司、化纤股份有限公司、物资集团、红太阳集团、栖霞房产等数十家企业中高层领导，以及人力资源专业人员等50余人参加了研讨班。

    市劳动和社会保障局仲裁处徐学干老师就企业在经济危机与新法下如何更进一步的学好、用好法律法规进行了讲解。他说：《劳动合同法》是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系、推动经济社会可持续健康发展，具有重要而深远的意义。劳动合同法的颁布实施涉及到广大用人单位和劳动者的切身利益，受到社会各界的广泛关注。《劳动合同法实施条例》的公布，是为进一步推进《劳动合同法》的正确贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行《劳动合同法》，推进和谐稳定劳动关系的构建与发展。徐老师还对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》作了详细的释义和说明：他通过列举大量的劳动争议案例，指导企业如何合理地进行薪酬调整与风险控制，指出经济危机下降薪误区及问题的处理技巧；还就辞退、裁减员工的法律误区、劳动争议预防、以及有关裁员的最新地方法规与现行法律之间冲突的解决办法进行了讲解。徐老师在课间与学员们互动，对学员们提出的案例及疑难问题一一作出回答，受到大家的称赞。